I – MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, hoạch định đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 
2. Kiểm soát ngân sách tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển (website, LinkedIn, Facebook, data ngoài, head hunt …) theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất.
3. Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: biên soạn nội dung tin đăng tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng - đủ theo kế hoạch.
4. Xây dựng các bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test nghiệp vụ kỹ năng-chuyên môn, trắc nghiệm xử lý tình huống.
5. Phối hợp với các TBP thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên.
6. Chuẩn bị Offer Letter, hợp đồng thử việc, thu thập hồ sơ, đào tạo hội nhập nhân viên mới.
7. Theo dõi quá trình thử việc/tái ký HĐLĐ, tổ chức đánh giá thử việc/ đánh giá tái ký HĐLĐ, ký kết các loại HĐLĐ cho NV.
8. Nhập liệu đầy đủ thông tin nhân sự trên hệ thống, lưu trữ hồ sơ nhân viên.
9. Chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng, gửi phiếu lương cho NV.
10. Thực hiện thủ tục khai báo tăng/giảm/ điều chỉnh, giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN, BH sức khỏe, BH tai nạn 24h, BH nhân thọ theo quy định công ty. Trích nộp chi phí bảo hiểm hàng tháng.
11. Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
12. Các công việc khác được giao bởi cấp trên.

II – QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Lương cạnh tranh.
• Thưởng hiệu quả công việc theo kết quả công việc thực hiện hàng năm.
• Thưởng vào các dịp Lễ, Tết, thưởng tháng 13, thưởng thâm niên …
• Tham gia bảo hiểm tai nạn 24h, bảo hiểm sức khỏe và đầy đủ các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN. Nhân viên làm việc trên 1 năm được mua bảo hiểm y tế cao cấp.
• Các chế độ theo chính sách công ty: sinh nhật, kết hôn, sinh con, ốm đau, thăm viếng, du lịch hàng năm…Chính sách phúc lợi dành cho con: Tết trung thu, quốc tế thiếu nhi, đạt thành tích cao trong học tập,...
• Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu, các chương trình đào tạo với chuyên gia nước ngoài.
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cởi mở, cơ hội thăng tiến cao.

III – YÊU CẦU:

• Nữ, 27 – 35 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh….
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác hành chính nhân sự tổng hợp (tuyển dụng, đào tạo, C&B).
• Kỹ năng cần thiết:
• Tổ chức, lập kế hoạch, sắp xếp công việc.
• Tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán, phân tích, đánh giá nhân sự
• Soạn thảo văn bản, xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu
• Chủ động, giao tiếp tốt, thương thảo và thuyết phục tốt
• Nắm vững các quy định của Bộ luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHXH ….
• Thành thạo tin học văn phòng
• Xây dựng KPIs, quản trị mục tiêu
• Nhận diện, phân tích và giải quyết vấn đề nhanh
• Phẩm chất và tính cách cá nhân: Cẩn thận và thận trọng trong công việc, trung thực, chủ động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khả năng chịu áp lực áp lực cao trong công việc.